Unsere Recruiting Methode

So helfen wir Ihnen dabei, dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken

1

Kick-Off Interview

Zu Beginn der Zusammenarbeit schicken wir Ihnen einen Interviewleitfaden mit Fragen zum Unternehmen und der zu besetzenden Position. In einem ca. 1-stündigen Kick-Off Interview arbeiten wir dann gemeinsam mit Ihnen die Grundlagen für unsere Suche heraus. Hier werden auch 5 Parameter festgelegt, die zutreffen müssen, um eine Bewerbung als qualifiziert einzustufen. Beispiele hierfür sind Standort, Abschluss, Berufserfahrung, Sprachkenntnisse und Führerschein.

arrow_right
arrow_left

2

Bewerbungs­generierung

Durch einen für Ihre Berufsgruppe individuell aufgestellten Mix aus Direktansprache, Social Media Kampagnen, und Kampagnen auf branchenspezifischen Jobplattformen und -Fachmedien stellen wir sicher, dass wir die richtigen Bewerbungen für Ihre offene Position erhalten. Eine auf Ihr Unternehmen zugeschneiderte Landingpage sowie individuelle Kampagnen-Creatives und die von unseren Recruitern personalisierte Direktansprache helfen bei der Generierung von qualifizierten Bewerbungen.

3

Detaillierte Vorqualifizierung

Unsere Recruiter führen ausführliche Interviews mit den einzelnen Kandidaten, um anhand der, im Vorhinein mit Ihnen festgesetzten Voraussetzungen, die passenden Bewerber zu identifizieren. Nur Kandidaten, die alle von Ihnen bestimmten 5 Kriterien erfüllen, werden von uns als qualifiziert eingestuft und an Sie übergeben.

arrow_right

4

Sie erhalten potenzielle Mitarbeiter und ein detailliertes Abschlussreporting

Sie erhalten die im Vorhinein individuell vereinbarte Zahl an qualifizierten Bewerbern, die sie einstellen können. Wie viele Personen Sie letztendlich einstellen, ist Ihnen überlassen, es folgen keine weiteren Kosten. Zusätzlich bekommen Sie ein detailliert aufgearbeitetes Reporting zu besseren Verständnis ihrer Zielgruppe und der Platzierung Ihres Unternehmens auf dem Arbeitsmarkt.

Sie möchten detaillierte Einblicke zur Gewinnung von Mitarbeitern erhalten?

Der HRtbeat Recruiting Funnel:

Individueller Marketing-Mix
Gezielte Direktansprache
Kampagne über Fachmedien
Bewerbungen
Erstkontaktierung durch uns
Virtuelles Erstgespräch mit den Interessenten
Übergabe der qualifizierten Kandidaten mit Reporting an Sie
Ihre neuen Kollegen

Unsere Erfolgsformel:

Active Sourcing
+ Social Recruiting
+ exklusiver Fachmedien-Zugang
+ persönliche Kandidaten Gespräche

= State of the Art Recruiting 2024

Active Sourcing

  • Recherche von passgenauen Kandidat:innenprofilen
  • Persönliche Ansprache von 50-100 Kandidaten pro Monat
  • Kontinuierliche Entwicklung und Optimierung der Ansprachen-Strategie

Social Recruiting

  • Facebook-Instagram-Kampagne zur Leadgenerierung
  • Design, Inhalt und Targeting nach passenden Kandidat:innenprofil
  • Konzeption und Erstellung einer Landingpage im HRtbeat-Jobshop
  • Kampagnen auf branchenspezifischen Plattformen

Recruiting über Fachmedien

  • Die Vogel Communication Group bietet in 14 Branchen mit mehr als 100 Fachmedien, digitalen Plattformen und Veranstaltungen relevante Sichtbarkeit.
  • Mit über 5 Millionen aktiven B2B-Kontakten verschaffen wir Ihnen individuellen Zugang zum passiven Arbeitsmarkt.

Arbeitgebermarke stärken

  • Werden Sie zum Platzhirschen: Wir unterstützen Sie dabei, sich als attraktiver Arbeitgeber nach außen zu präsentieren.
  • Durch die Analyse von Gesprächen mit Kandidat:innen und anderen relevanten Metriken können wir gezielte Verbesserungen vornehmen, um Ihre Arbeitgebermarke weiter zu stärken.
  • Wir optimieren Ihre Strategieanzeige, um sicherzustellen, dass sie eine positive Arbeitgebermarke widerspiegeln.

Persönliche Vorqualifizierung

  • Quantitative und qualitative Auswertung aller Rückmeldungen inkl. Aufbereitung von Handlungsempfehlungen
  • ca. 30-minütige, detaillierte Erstgespräche via Microsoft Teams
  • Nur Kandidat:innen, die Ihre 5 wichtigsten Anforderungen erfüllen, werden als qualifiziert eingestuft und an Sie übermittelt
  • Übergabe passender Kandidat:innen erfolgt mit ausführlicher Beschreibung des Kandidat:innen-Profils

Vereinbaren Sie ein kostenloses Strategiegespräch mit unserem Experten!

hrtbeat_icon

Gemeinsame Analyse der Ist-Situation in Ihrem Recruiting-Prozess

hrtbeat_icon

Einschätzung der richtigen Vorgehensweise für Ihre offene Stelle

hrtbeat_icon

Vorstellung unseres auf Ihr Unternehmen maßgeschneidertes Recruiting-Konzepts

Nikolas Fleschhut

Head of Marketing & Sales
nikolas.fleschhut@hrtbeat.com

Niko-bearbeitet 1