Der unkomplizierte, schnelle und direkte Kontakt mit HRtbeat, als auch die Zeitersparnis in der Kandidatenakquise haben uns überzeugt. Wir konnten innerhalb von zwei Monaten zwei Architekten einstellen, die sich in der Zwischenzeit hervorragend entwickelt haben und unser Team bereichern.
Andreas Brust
Leiter Personal, Stadtbau Würzburg
An HRtbeat hat uns zunächst die überaus sympathische Zusammenarbeit gefallen. Darüber hinaus Transparenz und Fairness in der Bewertung von Leads. Auch hatten wir den Eindruck, dass HRtbeat in einem iterativen Prozess unsere anspruchsvollen Bewertungsmaßstäbe an die Kandidat:innen immer besser verstanden und angewendet hat. Wir konnten eine Bewerberin anstellen, mit einer weiteren sind wir in finalen Gesprächen.
Matthias Staubach
Inhaber, capattistaubach
Der Recruiting-Prozess war von Anfang an gut strukturiert. Die Kombination aus Marketing-Kampagne und Direktansprache hat in unserem Fall gut funktioniert und wurde im gesamten Prozess professionell begleitet. Auch die Kommunikation mit wöchentlichen Reports und Zwischenstand-Meetings war sehr gut, sodass die vakante Stelle letztlich erfolgreich besetzt werden konnte.
Bleike Krabbe
Prokurist, Kaufm. Leitung, B.A. bei Ingenieurgemeinschaft igk Krabbe GmbH & Co. KG
Die Zusammenarbeit mit HRtbeat war zu jedem Zeitpunkt auf Augenhöhe, wertschätzend und fachlich fundiert. Vor allem die direkte persönliche Ansprache und die Qualität und Transparenz der Reportings haben uns überzeugt.
Heidi Fried
Chief Performance Officer bei SPV GmbH
Super freundliche Mitarbeiter*innen die sich wirklich Zeit nehmen und versuchen die Bedürfnisseder Kund*innen und der einzelnen Positionen zu verstehen, um gute Profile zu senden. Zusammenfassung der Kandidaten für den ersten Eindruck sehr gut geschrieben und alles Wichtige enthalten. Kandidaten haben Lust auf die Stelle / das Unternehmen und „suchen nicht nur irgendetwas“.
Sandra Müller
HR Manager Recruiting bei SENEC GmbH
Die Zusammenarbeit war positiv, fair und transparent. Wir konnten über HRtbeat 2 Stellen mit den passenden KandidatInnen in weniger als 3 Monaten besetzen. Auch die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen empfand ich als passend.
Mike Linthe
Managing Director bei CONTIAMO GmbH
Dank HRtbeat fanden wir in nur zwei Monaten die perfekte Kollegin. Der Kick-Off-Termin half uns, das Anforderungsprofil zu klären. HRtbeat informierte uns stets über den Fortschritt, und Nora Rommel war eine ausgezeichnete Ansprechpartnerin von Anfang bis Ende.
Eva Köstler
Stellvertretende Chefredakteurin bei IWW Institut für Wissen in der Wirtschaft GmbH
Die Partnerschaft mit HRtbeat hat sich als äußerst wertvoll erwiesen. Die regelmäßigen, ausführlichen Reportings waren ein echtes Highlight für uns. Sie haben uns nicht nur Einblicke in den Fortschritt unserer Rekrutierungsprozesse gegeben, sondern auch wertvolle Erkenntnisse darüber geliefert, wo sich unsere Zielgruppe bewegt.
Victoria Göhler
Geschäftsführerin von Göhler GmbH & Co. KG, Anlagentechnik
HRtbeat hat uns nicht nur unseren Ansprüchen entsprechende Talente übermittelt, sondern auch dafür gesorgt, dass diese optimal über die Stelle informiert und auf das Gespräch mit uns vorbereitet waren. Sie haben ihnen ein positives Gefühl und einen authentischen Eindruck von unserem Unternehmen vermittelt.
Prof. Dr. Julia Schoessler
Gründerin von schoesslers GmbH
Die Zusammenarbeit mit HRtbeat war unkompliziert, immer transparent und hat uns viel Zeit erspart. Sie haben unsere Anforderungen gut verstanden und haben uns innerhalb von zwei Monaten fünf interessante Fachkräfte übermittelt, wovon wir eine erfolgreich einstellen konnten.
Jochen Eichelmann
Geschäftsführer der Mediengruppe Fränkische Nachrichten
Gemeinsame Analyse der Ist-Situation in Ihrem Recruiting-Prozess
Einschätzung der richtigen Vorgehensweise für Ihre offene Stelle
