Zu Beginn der Zusammenarbeit schicken wir Ihnen einen Interviewleitfaden mit Fragen zum Unternehmen und der zu besetzenden Position. In einem ca. 1-stündigen Kick-Off Interview arbeiten wir dann gemeinsam mit Ihnen die Grundlagen für unsere Suche heraus. Hier werden auch 5 Parameter festgelegt, die zutreffen müssen, um eine Bewerbung als qualifiziert einzustufen. Beispiele hierfür sind Standort, Abschluss, Berufserfahrung, Sprachkenntnisse und Führerschein.
Durch einen für Ihre Berufsgruppe individuell aufgestellten Mix aus Direktansprache, Social Media Kampagnen, und Kampagnen auf branchenspezifischen Jobplattformen und -Fachmedien stellen wir sicher, dass wir die richtigen Bewerbungen für Ihre offene Position erhalten. Eine auf Ihr Unternehmen zugeschneiderte Landingpage sowie individuelle Kampagnen-Creatives und die von unseren Recruitern personalisierte Direktansprache helfen bei der Generierung von qualifizierten Bewerbungen.
Unsere Recruiter führen ausführliche Interviews mit den einzelnen Kandidaten, um anhand der, im Vorhinein mit Ihnen festgesetzten Voraussetzungen, die passenden Bewerber zu identifizieren. Nur Kandidaten, die alle von Ihnen bestimmten 5 Kriterien erfüllen, werden von uns als qualifiziert eingestuft und an Sie übergeben.
Sie erhalten die im Vorhinein individuell vereinbarte Zahl an qualifizierten Bewerbern, die sie einstellen können. Wie viele Personen Sie letztendlich einstellen, ist Ihnen überlassen, es folgen keine weiteren Kosten. Zusätzlich bekommen Sie ein detailliert aufgearbeitetes Reporting zu besseren Verständnis ihrer Zielgruppe und der Platzierung Ihres Unternehmens auf dem Arbeitsmarkt.
Gemeinsame Analyse der Ist-Situation in Ihrem Recruiting-Prozess
Einschätzung der richtigen Vorgehensweise für Ihre offene Stelle
