Stephanie Krüger & Nikolas Fleschhut von HRtbeat
*im Vergleich zu einer Headhunterprovision von 25%.
In einem 1-stündigen Kick-Off-Interview arbeiten wir gemeinsam mit Ihnen die Grundlagen für unsere Suchen heraus.
Mit den gewonnenen Informationen als Grundlage, generieren wir nun durch Kampagnen auf den Sozialen Medien und anderen relevanten Plattformen sowie Direktansprache, Bewerbungen.
Unsere Recruiter führen ausführliche Interviews mit den einzelnen Kandidaten, um anhand der, im Vorhinein mit Ihnen festgesetzten Voraussetzungen, die passenden Bewerber zu identifizieren.
Sie erhalten die im Vorhinein individuell vereinbarte Zahl an qualifizierten Bewerbern, die Sie einstellen können.
Erfahren Sie in praxisnahen Vorträgen und interaktiven Workshops, wie Sie Ihre HR Prozesse erfolgreich transformieren können.
Wir garantieren Ihnen eine feste Anzahl qualifizierter Profile.
Wir brauchen zwei Stunden Ihrer Zeit für Briefing und Reporting.
Von der Konzeption über das Kampagnen-Management bis zum Media-Budget sind alle Aufwände im Preis inbegriffen.
Wir starten immer spätestens eine Woche nach Beauftragung mit der Suche nach Ihren Kandidaten
Recruiting ist heute auch digitales Marketing und unser Team weiß genau wie das funktioniert.
Sie müssen nicht erst ein Recruiting Team aufbauen und onboarden. Das Recruiting Team sind wir, HRtbeat!
Sie erhalten von uns quantitativ wie qualitativ ein fundiertes und detailliertes Reporting mit Abschluss Ihrer Kampagne.
Wir rechnen nicht pro Einstellung ab, wie viele unserer qualifizierten Kandidaten Sie letztendlich einstellen bleibt Ihnen überlassen.
Sie haben über den gesamten Prozess einen Ansprechpartner aus unserem Talent Acquisition Team.
Nach dem Initialprojekt können Sie uns monatlich auf die Suche nach neuen Kollegen schicken.
Finden Sie hier die Antwort zu häufig gestellten Fragen oder kontaktieren Sie uns direkt
HRtbeat hebt sich von anderen Personalgewinnungs-Agenturen ab, indem wir jeden Kunden individuell behandeln. Unser einzigartiger Ansatz besteht darin, bei unserer Direktansprach-Recherche sicherzustellen, dass wir die richtigen Profile ansprechen. Wir passen auch die Tonlage und Zielgruppentargetierung unserer Kampagnen genau an, um Ihre gewünschte Zielgruppe direkt anzusprechen. Bei HRtbeat erhalten Sie maßgeschneiderte Lösungen, die auf die spezifischen Bedürfnisse Ihres Unternehmens zugeschnitten sind.
Unsere Dienstleistung bietet einen Rundum-Service für die Gewinnung von Fachkräften. Unsere Recruiting- und Marketing-Experten übernehmen alle Aufgaben, während du lediglich ein ca. einstündiges Interview mit uns führst, um uns die relevanten Details mitzuteilen. Wir kümmern uns um die Identifizierung, Ansprache und Auswahl der besten Kandidaten. Du erhältst von uns alle wichtigen Informationen, um sicherzustellen, dass du qualifizierte Mitarbeiter einstellst. Dies ermöglicht es dir, als Unternehmer entlastet zu werden und nur mit Fachkräften in Kontakt zu treten, die genau deinen Anforderungen entsprechen.
HRtbeat hat bereits in verschiedenen Branchen erfolgreich gearbeitet und kann in einer breiten Palette von Branchen Unterstützung bieten. Unsere Fähigkeit, Ihnen zu helfen, hängt von den spezifischen Anforderungen Ihres Unternehmens und den Ergebnissen unseres Erstgesprächs mit Ihnen ab. In diesem Gespräch entscheiden wir gemeinsam, wie wir Ihre individuellen Bedürfnisse am besten erfüllen können.
In der Regel erhalten unsere Kunden die ersten Bewerbungen 2-4 Wochen nach Projektstart. Dieser Zeitrahmen kann jedoch je nach Projekt und den spezifischen Anforderungen variieren. Unser Team arbeitet effizient daran, qualifizierte Bewerber für Sie zu gewinnen, damit Sie so schnell wie möglich potenzielle Kandidaten in Betracht ziehen können.
Gemeinsame Analyse der Ist-Situation in Ihrem Recruiting-Prozess
Einschätzung der richtigen Vorgehensweise für Ihre offene Stelle
