Die richtige Social Recruiting Agentur finden – worauf Sie achten sollten

Vielen Unternehmen fällt es schwer, ihre Stellen schnell und effizient zu besetzen. Bisherige Methoden, wie das Einstellen des Stellenangebots auf der eigenen Karriereseite oder auf einem Jobportal, erzielen nicht die gewünschten Ergebnisse.
Das liegt auch daran, dass auf diese Weise vor allem aktiv nach einer neuen Stelle suchende Kandidaten auf einen aufmerksam werden. Dabei ist ein Großteil der erwerbsfähigen Personen entweder latent oder passiv arbeitssuchend.
Mit dem Nutzungsverhalten im Blick, macht es also Sinn, dass sich Social Media-Plattformen bei einer 2023 durchgeführten Umfrage als dritthäufig genutzter Rekrutierungskanal auszeichneten. Bei der steigenden Tendenz der Social Media Nutzung in den letzten Jahren, ist sogar davon auszugehen, dass Instagram, TikTok und Co. als Rekrutierungskanal noch weiter an Bedeutung gewinnen werden.  Der Einsatz von Social Recruiting ist also in den meisten Branchen unumgänglich.

Quelle: Statista

 

Einige Unternehmen setzen dabei bei der Umsetzung ihrer Social Recruiting Kampagnen auf spezialisierte Agenturen für Digitales Recruiting. Mit dem zunehmenden Bedarf steigt dabei auch die Anzahl der vorhandenen Angebote und es kann eine Herausforderung darstellen, die für sich richtige Agentur ausfindig zu machen.

In diesem Artikel soll es also darum gehen, warum es überhaupt Sinn macht, mit einer Agentur für Ihr Social Recruiting zusammenzuarbeiten und welche Faktoren bei der Entscheidung eine Auswahl spielen können.

Quelle: Leantree

 

Warum es sinnvoll ist, mit einer Social Recruiting Agentur zusammenzuarbeiten

Es gibt mehrere Gründe, warum es sinnvoll sein kann, mit einer Agentur für Social Recruiting zusammenzuarbeiten:

  1. Expertise: Eine gute Agentur verfügt über Fachwissen und Erfahrung im Bereich Social Media Recruiting. Sie kennt die neuesten Trends, Best Practices und Tools, um Ihre Stellenangebote erfolgreich zu bewerben. Genau so wichtig ist aber auch, dass die Agentur bereits Erfahrung bei der Suche vergleichbarer Positionen sammeln konnte und sich generell nicht nur mit digitalem Marketing sondern auch mit HR auskennt.
  2. Kostenersparnis: Die Zusammenarbeit mit einer Social Recruiting Agentur kann kosteneffizienter sein. Zum einen fallen so die Kosten für Einstellungen inklusive Einarbeitung und Schulung weg als auch der Erwerb notwendiger Tools und Software.
  3. Zeitersparnis: Die Zusammenarbeit mit einer Agentur ermöglicht es Ihnen, sich auf Ihr Kerngeschäft zu konzentrieren, während die Agentur sich um das Recruiting kümmert. Dies spart Zeit und Ressourcen.
  4. Reichweite: Social Recruiting-Agenturen haben Zugang zu einer breiten Zielgruppe über verschiedene Plattformen. Durch ihre bisherige Arbeit haben sie außerdem schon ein Talentpool aufgebaut. Dadurch können Sie mehr potenzielle Kandidaten erreichen.
  5. Employer Branding: Eine Agentur kann Ihnen dabei helfen, eine authentische Arbeitgebermarke aufzubauen. Dies führt zu einer höheren Attraktivität für potenzielle Bewerber.
  6. Feedback: Sowohl bei den Vorgesprächen als auch während des jeweiligen Recruitingprozesses können die Experten der Agentur Feedback geben, auf Unklarheiten und auf unzureichende Anreize im Vergleich zur Konkurrenz hinweisen. Mit ihrem Blick von außen bieten sie also bereichernde Erkenntnisse. Zusätzlich können sie auch Rückmeldungen aus den Bewerbungsgesprächen bündeln und ggf. mit Empfehlungen unterstützen.

 

Worauf sollten Sie bei der Auswahl einer Social Recruiting Agentur achten?

Hier sind einige wichtige Faktoren, die Sie berücksichtigen sollten:

  1. Expertise: Bei der Auswahl einer Social Recruiting Agentur ist es entscheidend, auf die Erfahrungen der Agentur zu achten. Eine Agentur mit einer nachweislichen Erfolgsbilanz kann Ihnen Sicherheit geben. Schauen Sie auf der Agenturwebseite nach Fallstudien oder Erfolgsgeschichten und prüfen Sie, ob die Agentur in Ihrer Branche bereits tätig war.
  2. Kundenbewertungen: Setzen Sie sich mit Kundenbewertungen und Testimonials auseinander, um Einblicke in die Arbeitsweise der Agentur zu erhalten. Fragen Sie im Zweifelsfall nach Kontakten, die Sie direkt nach einer Einschätzung fragen können.
  3. Spezialisierung und Fachkenntnisse: Nicht alle Social Recruiting Agenturen sind gleich. Einige haben sich auf bestimmte Branchen oder Zielgruppen spezialisiert. Es ist wichtig, eine Agentur zu wählen, die über spezifische Fachkenntnisse in Ihrem Bereich verfügt. So stellen Sie sicher, dass die Agentur die Besonderheiten und Herausforderungen Ihrer Branche versteht und gezielt darauf eingehen kann.
  4. Umfang der Dienstleistungen: Digitales Recruiting umfasst auch verschiedene Dienstleistungen wie Employer Branding und Active Sourcing. Achten Sie darauf, dass die Agentur ein umfassendes Leistungsspektrum anbietet, das alle Aspekte des Social Recruitings abdeckt. Eine Agentur, die nur auf einen Bereich spezialisiert ist, könnte Ihre Rekrutierungsstrategie einschränken.
  5.  Transparenz und Kommunikation: Transparenz und offene Kommunikation sind bei der Zusammenarbeit mit einer Social Recruiting Agentur essenziell. Stellen Sie sicher, dass die Agentur regelmäßige Updates und klare Berichte über den Fortschritt Ihrer Kampagnen liefert. Klare Kommunikationswege und ein transparenter Arbeitsansatz helfen Ihnen, den Überblick zu behalten und sicherzustellen, dass Ihre Ziele erreicht werden. Achten Sie auch darauf, dass Agenturen die Erkenntnisse aus dem Recruitingprozess vollständig und transparent mit Ihnen teilen.
  1. Unverbindliches Erstgespräch: In einem unverbindlichen Erstgespräch können Sie ein Gefühl dafür entwickeln, ob die Agentur Ihre Herausforderung versteht und die Werkzeuge und entsprechende Strategie besitzt, Sie dabei zu unterstützen.
  2. Kosten und Skalierbarkeit: Natürlich sind auch die Kosten von Bedeutung. Neben der reinen Ziffer kann es dabei auch eine Rolle spielen, ob Pakete mit unterschiedlichem Umfang für unterschiedliche Bedürfnisse angeboten werden. Außerdem lohnt es sich, die Skalierbarkeit im Auge zu behalten: zahlen Sie pro Einstellung oder für eine Anzahl an übergebenen qualifizierten Interessenten, von denen Sie ohne Mehrkosten so viele einstellen können, wie Sie möchten?

 

Fazit

Die Auswahl der richtigen Social Recruiting Agentur kann den Unterschied zwischen einer erfolgreichen und einer enttäuschenden Rekrutierungskampagne ausmachen. Indem Sie auf Erfahrung, Spezialisierung, Dienstleistungsumfang, Innovationskraft, Transparenz, Kundensupport und Kosten achten, können Sie eine fundierte Entscheidung treffen. Investieren Sie die nötige Zeit und Sorgfalt in diesen Auswahlprozess, um die besten Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen und von den vielfältigen Vorteilen des Social Recruitings zu profitieren. Die Zusammenarbeit mit einer Agentur kann langfristig auch kostensparend sein, indem sie effizientere Prozesse, besseren Zugang zu Talenten und reduzierte interne Aufwände bietet.