Employer Branding ist ein entscheidender Faktor, um qualifizierte Talente anzuziehen und langfristig zu binden. Unternehmen, die in ihr Employer Branding investieren, profitieren von einer stärkeren Arbeitgebermarke, höherer Mitarbeiterzufriedenheit und geringeren Fluktuationsraten.
Employer Branding ist dabei keine kurzfristige Strategie und Maßnahme, sondern ein langwieriger Prozess. Es ist dennoch möglich mit ein paar schnellen und effizienten Maßnahmen, sofort positive Auswirkungen auf Ihr Employer Branding zu erreichen.
Fünf dieser sogenannten Quick Wins stellen wir Ihnen im Folgenden vor.
1. Authentische Mitarbeitergeschichten teilen
Warum ist es wichtig?
Mitarbeitergeschichten bieten einen authentischen Einblick in die Unternehmenskultur und die Arbeitsumgebung. Potenzielle Bewerber können so besser einschätzen, ob das Unternehmen zu Ihnen passt.
Wie setzen Sie es um?
– Interviews und Porträts: Führen Sie Interviews mit Mitarbeitern und erstellen Sie Porträts, die auf der Unternehmenswebsite und in den sozialen Medien veröffentlicht werden.
– Video-Inhalte: Nutzen Sie Videos, um die Geschichten Ihrer Mitarbeiter lebendig und greifbar zu machen. Kurze Clips, in denen Mitarbeiter über ihren Alltag und ihre Erfahrungen sprechen, können eine starke Wirkung erzielen.
– Blogbeiträge: Lassen Sie Mitarbeiter Gastbeiträge im Unternehmensblog verfassen, in denen sie über ihre Projekte und Karrierewege berichten.
2. Verbesserung der Online-Bewertungen
Warum ist es wichtig?
Plattformen wie kununu, Glassdoor und Indeed sind für viele Jobsuchende eine wichtige Informationsquelle. Positive Bewertungen können das Ansehen des Unternehmens erheblich steigern.
Wie setzen Sie es um?
– Feedback einholen: Ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter, Bewertungen zu hinterlassen, und nutzen Sie ihr Feedback, um Verbesserungen vorzunehmen.
– Reaktionen zeigen: Reagieren Sie auf Bewertungen, insbesondere auf kritische. Zeigen Sie, dass Sie das Feedback ernst nehmen und bereit sind, Veränderungen vorzunehmen.
– Proaktive Kommunikation: Teilen Sie positive Entwicklungen und Veränderungen im Unternehmen aktiv auf Bewertungsplattformen.
3. Stärkung der sozialen Medienpräsenz
Warum ist es wichtig?
Soziale Medien bieten eine hervorragende Plattform, um die Arbeitgebermarke zu stärken und mit potenziellen Bewerbern in Kontakt zu treten.
Wie setzen Sie es um?
– Konsistente Inhalte: Posten Sie regelmäßig Inhalte, die Einblicke in das Unternehmen, die Arbeitskultur und die Mitarbeiteraktivitäten geben.
– Interaktive Formate: Nutzen Sie interaktive Formate wie Live-Q&A-Sessions, Umfragen und Stories, um die Interaktion mit der Zielgruppe zu fördern.
– Mitarbeiter als Markenbotschafter: Ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter, Inhalte zu teilen und als Markenbotschafter aufzutreten.
4. Verbesserung der Karriereseite
Warum ist es wichtig?
Die Karriereseite ist oft der erste Kontaktpunkt für potenzielle Bewerber. Eine ansprechende und informative Karriereseite kann den Unterschied machen, ob sich jemand bewirbt oder nicht.
Wie setzen Sie es um?
– Benutzerfreundlichkeit: Stellen Sie sicher, dass die Karriereseite leicht navigierbar und mobil optimiert ist.
– Attraktive Darstellung: Verwenden Sie ansprechende Bilder und Videos, um die Unternehmenskultur zu vermitteln.
– Detaillierte Informationen: Bieten Sie umfassende Informationen über das Unternehmen, die verschiedenen Teams und die offenen Stellen.
5. Mitarbeiterempfehlungsprogramm einführen
Warum ist es wichtig?
Mitarbeiterempfehlungen sind eine effektive Möglichkeit, qualifizierte Kandidaten zu finden, die gut zur Unternehmenskultur passen.
Wie setzen Sie es um?
– Incentives bieten: Motivieren Sie Ihre Mitarbeiter durch attraktive Prämien und Belohnungen, qualifizierte Kandidaten zu empfehlen.
– Einfache Prozesse: Gestalten Sie den Empfehlungsprozess so einfach und transparent wie möglich.
– Erfolge kommunizieren: Teilen Sie die Erfolgsgeschichten von empfohlenen Kandidaten und deren Karrieren im Unternehmen, um das Programm weiter zu fördern.
Fazit
Diese fünf Quick Wins im Employer Branding können schnell und effektiv umgesetzt werden, um die Wahrnehmung Ihrer Arbeitgebermarke zu verbessern. Authentische Mitarbeitergeschichten, positive Online-Bewertungen, eine starke Präsenz in den sozialen Medien, eine optimierte Karriereseite und ein gut durchdachtes Mitarbeiterempfehlungsprogramm sind entscheidende Schritte, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Investieren Sie in diese Maßnahmen und beobachten Sie, wie sich Ihre Arbeitgebermarke stärkt und Sie die besten Talente anziehen.
